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직장내 성희롱의 개념

작성자

한국기업전문교육원

작성일시

2014-10-29 11:57

조회

1,772

직장내 성희롱의 개념

수단(행위자,사업주,상급자,근로자)
- 성적 언어, 행동 등
- 성적 언어, 행동 등을 조건
매개
- 직장내 지위 이동
- 엄무와의 관련
결과(피해자,다른근로자)
- 성적 굴복감
- 고용상 불이익

유사용어와의 구별

성폭력

성을 매개로 하여 상대방의 의사에 반해 이루어지는 모든 가해행위
성희롱·성추행·성폭행 등을 포함하는 광의의 개념

성추행⟨=강제추행⟩

폭행·협박을 수단으로 추행을 하는것
폭행·협박은 상대방의 의사에 반하는 물리적인 행사이기만 하면 성립하며, 힘의 대소강약은 불문함(판례)
예시
상대방을 알몸이 되게 하거나 유방을 만지는 행위
간음 이외의 비정상적 성행위 강요

성희롱 개념의 유래

성희롱(sexual harassment)은 `74년 미국 CONNEL대학의 LINFARLEY에 의해 `원하지 않는 성적 관심`에 대한 이슈가 논의되면서 처음으로 sexual harassment라는 용어가 사용된 이래
∗ `성적 강제성`을 반대하는 미국의 여성운동 단체나 여성학자를 중심으로 채택되어 발전해온 단어임
고용노동부에서 발췌한 자료임을 알려드립니다.

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